＊バリー・カーズィンからのメッセージ＊
「ダイバーシティとインクルージョン」
ヒューマンバリュー総合研究所
ここ最近の急激な#MeToo運動の高まりを受け、すでにセクシャルハラスメント（セクハラ）を経験した大勢の女性の方たちには、心を痛めています。さらにこれから体験するかもしれない女性の方たちにも、私の思いは向けられています。
とくに昨年前半、勇気ある女性たちが自らの経験を公表したことによって、セクハラの苦痛、恐れ、屈辱、スティグマといったことに光が当たりました。しかし残念ながら今後も同じような経験をする人が、これからもまた出てくるでしょう。
被害体験が、まずアメリカから表面化し始め、そこから世界中に素早く拡散しました。もちろんまだ、少なくとも現在のところは検閲が厳しく、そうした話題が上がることすら妨害されている国もあります。
今、これほど多くの女性たちが実際に声をあげ始め、緊張が高まっています。こういう時こそ、影響力と権力を持っている男性たちが、セクハラによって苦痛を受けた経験を訴えてきた何万もの女性たちの言葉に、正当性と価値を与えなければなりません。
どんな国においても、男女を問わず、社会のあらゆる方面の立場で影響力を持つ人々が、ハラスメントの振る舞いが受け入れられることは決してない、ということを明確にすることが重要です。女性虐待の問題にたいして、自信と敬意を示しながら、オープンに対処する男性たちは、女性たちに力を与えます。そしてそれは、様々な組織を、さらに多様性を受け入れるインクルーシヴな組織であるように、またさらに生産的な職場環境であるように、進歩させることになります。
男性たちが、さまざまな集団において権力と権威使って、この会話の口火を切ることがとりわけ重要です。そうしたリーダーたちのメッセージは、「セクハラは容認されない。ダイバーシティ（多様性）がコアバリュー（中心的価値）である」というものでなければなりません。
どんな人でも受け入れるコミュニティを作り、才能を最大限に利用し、組織を成功に向かって進ませるためには、ジェンダーの境界を超えたコラボレーション（協働）とインクルージョン（多様性の受け入れ）が不可欠なのです。
プロフェッショナルな言動、そして、そこに高潔さ、敬意、様々な異なる見解への寛容性を伴っていることが、安全な環境を構築する鍵となります。
ハラスメントは、ジェンダーに限ったことではありません。それは何世紀もの間、倫理的な境界を超え蔓延しています。米国では、アフリカ系アメリカ人およびラテンアメリカ系住民は、住居、雇用、教育に始まり、単に場所の移動といったことでも、社会のあらゆる分野で差別を体験してきています。
米国では、雇用と貧困が、アフリカ系アメリカ人、ラテンアメリカ系住民で、他と比べても不均衡です。全国的な失業率が4％であるのに対して、不景気な都市中心部の失業率は、多くの場合25％以上、時に40％に至る場合もあります。またネイティヴアメリカン系住民は、大部分が、悲惨な貧困の中で暮らしています。ネイティヴアメリカン共同体では、セクハラと虐待が蔓延しています（しばしば加害者は共同体部外者）。
それにもかかわらず、米国内でセクハラについて監視されていない、女性のグループというのは、ネイティヴアメリカンの女性たちだけなのです。米連邦政府がないがしろにしているのは、恥ずべきことです。
こうした全てが、貧困や、差別と排除の悪循環を長期化させる原因となっています。
ダイバーシティが置き去りにされているのです。これは受け入れられません。
私たちは、適切な教育、仕事、住居、医療を提供することによって、すべての市民、住民を社会に受け入れなければなりません。この人類史上最も豊かな国家は、国民に対してその義務を負っているのです。
インクルージョン（多様性の受け入れ）は、特権ではなく、権利なのです。
メンタルヘルスを含む医療サービスへのアクセスは、世界でも類を見ない、最も裕福な国家では、すべての人に不可欠です。これは民主主義の教育とともに、社会の基盤です。
このことは世界的にも、メンタルヘルスに関するサービスが、良くてまばらで、時に全く存在しない場所で当てはまります。戦争やテロリズムの紛争地域では、良質のメンタルヘルスサービスが市民社会にとって必須のものです。
私たちは、こうしたさまざまな不平等を修正しなければなりません。
私たちは、どこで暮らしていようとも、全員が兄弟姉妹なのです。
ヒューマンバリュー総合研究所所長
バリー・カーズィン
2019年 新年メッセージ
Diversity and Inclusion
Human Values Institute
With the sudden rise of the #MeToo movement, my heart goes out to not only the women who have already experienced sexual harassment, and certainly there are many, but also to those yet to come. Some will unfortunately experience the same pain, fear, humiliation, and stigma of sexual harassment as the stories being brought to light by the brave women who have been reporting their experiences in the early part of 2018. These stories started emerging from the United States, and quickly spread around the world. Of course some countries have strict censorship and these stories are blocked from surfacing, at least for now.
In this time of tension as so many women speak out, men having influence and power must lend legitimacy and value to the words of thousands of women who have spoken out about their painful experiences of sexual harassment. It is important that men and women having influence in all walks of life in every country make it clear that harassing behavior is never acceptable. Men who openly address the issue of mistreatment of women in a confident and respectful manner empower women and advance our organizations to be more inclusive and productive work environments. It is especially important that men spark this conversation in groups with power and authority. The message of leaders must be that sexual harassment will not be tolerated and diversity is a core value. To create an inclusive community, optimize talent, and advance our organizations toward success, collaboration and inclusion across gender lines is essential. Professional behavior imbued with integrity, respect, and tolerance for differing views, is key to establishing a safe environment.
Harassment goes beyond gender. It has been rampant across ethic lines for centuries. African American and Latinos-Latinas have and do experience discrimination in all sectors of society, where it be housing, employment, education, and simply moving from here to there. Employment and poverty are disproportionate among African-Americans and Latinos and Latinas. The rates of unemployment in inner depressed cities is often above 25 or even 40% compared to the national average of about 4%. Native Americans in the US by in large live in abject poverty. Sexual harassment and abuse in this community (often perpetrated by outsiders) is rampant. Yet Native American women are the only group of women in the United States where sexual harassment is not being monitored. This is shameful neglect from the Federal government. All of this perpetuates poverty and the vicious cycle of discrimination and exclusion. Diversity is left behind. This is not acceptable. We must include all our citizens and residents by providing proper education, jobs, housing, and healthcare. The wealthiest nation in the history of man/women-kind owes this to its people. Inclusion is a right, not a privilege.
Access to healthcare services including mental health to all is essential in the richest country the world has ever seen. It is the foundation along with education of our democracy. This is true globally where mental health services are at best sparse and at times non-existent. In areas of conflict like war and terrorism, quality mental health services are sine qua non to a civil society. We must rectify these inequities. We are all brothers and sisters, wherever we live.
New Year 2019 Message from the Human Values Institute Founder and Chairman, Barry Kerzin